Маркетинг-план

ЛО (Личный Объем) - объем продукции учтённый за конкретным ID в течении месяца. Это может быть личное потребление или личная продажа.
СО (Структурный Объем) - сумма личного объема дистрибьютора и всех дистрибьюторов его организации.
"Ветка" - это приглашенный лично вами человек и все люди приглашенные лично им. 
"Организация" или "Структура" - чисто "сетевой" термин. Означает команду дистрибьюторов.
"Чек" - это вознаграждение за товарооборот, который произвели вы и ваша структура.

Принцип подсчета вознаграждения

В основе подсчета вознаграждения за работу дистрибьютора лежит разница бонусных скидок. Например,  у вас 4 рабочих ветки, а ваш личный объем составляет 100 баллов. Итак:

СО "первой ветки" - 2500 баллов
СО "второй ветки" - 1000 баллов
СО "третьей ветки" - 500 баллов
СО "четвертой ветки" - 50 баллов

Вы: ЛО=100 баллов        Организация: 2500+1000+500+50=4050

Значит, ваш СО (структурный объем) = 4050+100=4150 баллов

Таким образом, Вы, вместе с вашей организацией, за месяц, создали товарооборот в объеме 4150 баллов - это соответствует бонусной скидке 19% 

Ваш партнер из первой ветки, вместе со своей организацией, сделал 2500 баллов, что так же соответствует бонусной скидке 19%

Партнер из второй ветки за 1000 баллов - 15%

Партнер из третей ветки за 500 баллов -10%

Партнер из четвертой ветки за 50 баллов - 0%

Считаем прибыль

С первой веткой у вас одна бонусная скидка, поэтому разница 0% - с этой ветки вы ничего не получаете, хотя она принесла вам 2500 баллов. Я специально сразу привел «не правильный» пример. Старайтесь работать так, чтобы организация росла без явного перекоса в сторону одной ветки. Я не считаю это «подводным камнем» маркетинг-плана TianDe,  если в вашей команде появился лидер, то он вам «подарит» и бонусную скидку, и квалификацию, но деньги вы получите с товарооборота тех веток, у кого бонусная скидка меньше вашей. Такой лидер в первой линии - это ваше счастье, потому что это придаст  вашей работе дух соревнования. И не даст «спать».

Со второй веткой у вас разница бонусных скидок: 19%-15%=4%, расчет выполняем следующим образом: (1000 * 20)*4%=800 рублей

С третьей веткой разница процентов: 19%-10%=9%, значит: (500*20)*9%=900 рублей

С четвертой веткой разница процентов: 19%-0%=19%, значит (50*20)*19%=190 рублей

Итого, с работы людей вашей организации вы заработали: 800+900+190=1890 рублей

Но, это еще не всё. Бонусная скидка выплачивается так же с личного объема от 100 баллов. Получается: (100*20)*19%=380 рублей с личного объема. 

То есть, итог работы за месяц: 1890+380=2270 рублей, без учета розничной прибыли.

Разумеется, если вы берете на складе товар по цене дистрибьютора, а продаете по цене каталога, то вы зарабатываете на рознице. Эта «накрутка» составляет 54%, что то же самое, что и скидка 35%. 

Ниже приведена таблица бонусных скидок. 

Таблица бонусных скидок TianDe (Тианде)

 

Ранг Мин ЛО, Б ЛО*, Б СО, Б Бонусная скидка Бонус Директора
VIP–клиент 40 100 100 5% -
Стажер 40 100 500 10% -
Инструктор 40 100 1 000 15% -
Партнер 40 100 2 500 19% -
Мастер 40 100 5 000 24% -
Менеджер 40 100 7 500 27% -
Директор 40 100 10 000 30% 5% с 5-ти уровней Д
Серебряный Директор 40 100 15 000 31% 5% с 5-ти уровней Д, СД
Золотой Директор 40 100 25 000 32% 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД
Жемчужный Директор 40 100 50 000 33% 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД
Рубиновый Директор 40 100 100 000 34% 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД
Сапфировый Директор 40 100 300 000 35% 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД
Изумрудный Директор 40 100 600 000 36% 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД
Бриллиантовый Директор 40 100 900 000 37% 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД, БД


Очень важный момент в маркетинг-плане TianDe (Тианде). Для того, чтобы получать прибыль от работы всей вашей организации, подтвердить любую квалификацию, хоть Бриллиантового Директора - все, что вам нужно - сделать  личный объем в 40 баллов. Так как в Тианде нет жесткой привязки рубля к баллам, то это получается, примерно от 700 до 1600 рублей, -  что и  делает бизнес Тианде действительно доступным для всех.  Здесь не на словах, а на деле получают остаточный доход..

Что такое "бонус директора"? 

Когда в вашей команде "родился" Директор, вы, дополнительно к разнице бонусных скидок, получаете 5% с пяти уровней этой ветки. Важно! Чтобы получить "директорский бонус" необходимо, чтобы СО этого Директора в вашем СО не превышал 75% ("правило 75/25"). 

Какие еще существуют правила при подсчете чека?

"Правило 75/25" - об этом говорили чуть выше.

"Правило компрессии"- при расчете бонусных скидок по результатам отчетного периода работает "правило компрессии": ежемесячно по результатам отчетного периода все Активные Дистрбьюторы и их структуры поднимаются к первому вышестоящему Активному Дистрибьютору. После этого присваиваются статусы и начисляются бонусы. Это значит, что если вы не сделали 40 баллов, то вы не получаете чек, а получает его вышестоящий Активный Дистрибьютор. Будте внимательны со своими баллами. 40 баллов - это не "великая" квалификация.

"Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС)"
Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС)  стимулирует спонсора развивать разные дистрибьбторские ветки. В первом поколении спонсора работают несколько дистрибьюторов, а значит, существует несколько веток в структуре. В случае если объем структуры одной ветки составляет более 75% от всего структурного объема вышестоящего дистрибьютора, то в расчет бонуса с данной ветки вводится коэффициент эффективности работы спонсора. Я специально не буду приводить здесь таблицу. Полный маркетинг-план есть в брошюре "Маркетинг победителя", которая всегда есть на складе, по крайней мере, в Челябинске.

Специально для лидеров!
Компания TianDe награждает лидеров, активно развивающих директорские структуры в своем первом уровне. Вы растите Директоров и получаете за них единовременные денежные призы от 25000 рублей до 1500000 рублей. Хотите узнать подробнее? Свяжитесь со мной.

Промоушны TianDe (Тианде)

Обратите внимание, что специально для развития вашего бизнеса в Тианде (TianDe) существуют промоушны. Например, "Школа Мастеров" и другие. Обратите на них внимание! К примеру, выполняя простые действия, которые описаны в брошюре "Программа годовых промоушнов TianDe", - можно получить единовременный приз от 30000 до 250000 рублей. Это мощный стимул для многих людей. Следите за новостями на www.tiande.ru. Если есть вопросы, свяжитесь со мной.


На главнуюНа главную

© 2010 tianDE, Все права защищены
 
Разработка сайта: Cx-Studio.com